KARİYER
İnsan Kaynakları Politikamız, değerlere saygılı, katılımcı, çağdaş, iş güvenliği ve iş güvencesinin maksimum seviyede olduğu, ergonomik, iş yaşam dengesinin kurulabildiği, bedensel ve zihinsel mutluluk seviyesi yüksek çalışanlar yaratmaktır.
Kurum Kültürümüz çerçevesinde çalışanlarımıza toplu olarak değil bireysel bir bakış açısıyla yaklaşılmaktadır.
Her bir çalışanımızın yetenekleri ve sahip olduğu yetkinlikleri göz önüne alınarak değerlendirmelerinin yapılması ve kurum politikalarının bu şekilde şekillendirilmesi, eğitim, gelişim ihtiyacının karşılanması, kariyer basamaklarını tırmanmasına yardımcı olunması yönetim olarak bizim en değer verdiğimiz hedeflerimizdendir.
Şirketimiz özellikle kuşak farklılıklarını göz önünde bulundurarak ve yeni neslin bizlerin geleceği olduğunun farkında olarak adımlar atmaktadır. Kariyer yollarının görülemediği bir şirkette çalışmak istemeyen, adımlarını daha emin atan ve özgüveni yüksek çalışma arkadaşlarımıza oluşturduğumuz yönetimsel sistemlerle kariyer yollarını daha iyi görebilmelerini sağlamaktayız.
Kariyer ilerlemelerini gerçekleştiren çalışma arkadaşlarımızın eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek gerek online, gerekse yüz yüze eğitimler şeklinde iç ve dış eğitimlerimizi düzenlemekteyiz. Eğitimlerini alan çalışma arkadaşlarımız bu eğitimler doğrultusunda kariyerlerine katkıda bulunmanın yanında şirketimizde de verimlilik adına birçok başarılara imza atmaktadırlar.
Katılımcı yönetim anlayışı ile kurumumuzda çalışanlarımız ile birlikte fikir birliğinde yönetim kararları alınmaktadır. Şirketimizi, güven duygusunun arttığı, aidiyet duygusunun her zaman hissedildiği, şirketlerini kendi şirketleriymiş gibi benimseyerek çalışmaların yürütüldüğü bir kuruma dönüştürdük.
Uygun işe uygun nitelikte çalışanın yerleştirilmesi ve iş tatminine ulaştırılması en temel prensibimiz olmuştur. Performans sistemimizle yetkinliklerin profesyonel bir şekilde belirlenmesi ve bu yetkinliklerin gerektirdiği şekilde işlerin organize edilmesi temellerine dayanarak, çalışanlarımızın iş yaşam dengesini sağlamak en temel prensibimiz olmaktadır.
İşe gelirken, işe gitmek yerine huzurlu bir şekilde görevini yapmak ve ayakların daima ileriye gitmesi yönetimimiz için en dikkat edilmesi gereken çalışma prensibidir.
Yetkinlik bazlı performans sistemimiz ile görev tanımlarına uygun şekilde çalışan çalışma arkadaşlarımızın adil ücretlendirme sistemimize dahil edilmesi motivasyon artışıyla sonuçlanmaktadır. Ekonomik koşulları iyileşmiş ve iş güvencesine sahip çalışanlarımızın olması, yaptıkları işten daha fazla mutluluk duyduklarını bizlere göstermiştir.
Sınıflandırılan işlerin gerektirdiği sorumluluklar, nitelikler, kıdem, eğitim düzeyi, işlerin gerektirdiği teknik ve sosyal bilgi birikiminin ölçümlenerek ücret skalalarının oluşturulduğu ve bu skalalar çerçevesinde ülke, şehir koşulları da göz önüne alınarak bir ücretlendirme politikası geliştirmiş bulunuyoruz.
Geleceği Birlikte Taşıyoruz
Transnak olarak yalnızca yükleri değil; güveni, emeği, tecrübeyi ve geleceği de taşıyoruz. Lojistik başta olmak üzere depolama, akaryakıt, döviz ve otelcilik alanlarında büyüyen yapımızla, farklı sektörlerde değer üreten güçlü bir kurum kültürü oluşturuyoruz.
Bugün Transnak ailesinde yer almak; köklü bir tecrübenin, disiplinli bir çalışma anlayışının ve sürekli gelişimi önemseyen bir kurumun parçası olmak anlamına gelir. İnsan kaynağımızı başarımızın en önemli gücü olarak görüyor; her çalışma arkadaşımızın yeteneklerini, hedeflerini ve gelişim potansiyelini önemseyen bir yaklaşımla hareket ediyoruz.
Transnak’ta Çalışmak
Transnak’ta çalışma hayatı; güven, sorumluluk, ekip ruhu ve profesyonel gelişim üzerine kuruludur. Her bir çalışma arkadaşımızın görevine değer kattığına inanır, doğru kişinin doğru pozisyonda yer almasını kurum başarısının temel şartlarından biri olarak görürüz.
Katılımcı yönetim anlayışımızla çalışanlarımızın fikirlerine önem verir; karar alma süreçlerinde ekip bilincini, iletişimi ve ortak aklı destekleriz. Amacımız, çalışanlarımızın yalnızca görevlerini yerine getirdiği değil; kendini geliştirdiği, aidiyet hissettiği ve geleceğini görebildiği bir çalışma ortamı sunmaktır.
Kurum Kültürümüz
Transnak kurum kültürünün temelinde güvenilirlik, disiplin, kalite, insan odaklılık ve sürdürülebilir gelişim yer alır. Çalışanlarımızı toplu bir bakış açısıyla değil, bireysel yetenekleri ve yetkinlikleriyle değerlendiririz.
Her çalışma arkadaşımızın bilgi birikimi, tecrübesi, güçlü yönleri ve gelişim alanları bizim için önemlidir. Bu anlayışla eğitim, performans, kariyer planlama ve görev dağılımı süreçlerimizi daha verimli ve adil bir yapı içinde yönetmeye özen gösteririz.
Transnak’ta ekip ruhu, yalnızca birlikte çalışmak değil; birlikte üretmek, birlikte gelişmek ve birlikte başarmaktır.
Kariyer ve Gelişim Olanakları
Lojistik ve hizmet sektörlerinde başarı, güçlü operasyon yönetimi kadar güçlü insan kaynağıyla mümkündür. Bu nedenle Transnak olarak çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen bir kariyer yaklaşımı benimsiyoruz.
Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeleri, sorumluluk alanlarını büyütmeleri ve kariyer hedeflerine daha emin adımlarla ilerlemeleri için eğitim ve gelişim süreçlerine önem veriyoruz. İhtiyaca göre yüz yüze ve online eğitimler düzenleyerek çalışanlarımızın hem kendi kariyerlerine hem de şirketimizin hizmet kalitesine katkı sağlamasını hedefliyoruz.
Kariyer yolculuğunda şeffaflık, gelişim ve sürdürülebilir başarı bizim için önceliklidir.
İş Sağlığı, Güvenlik ve Çalışan Mutluluğu
Transnak’ta insan kaynakları politikamızın temelinde güvenli, huzurlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak yer alır. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına önem verir; çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel mutluluğunu destekleyen bir iş ortamı sunmayı hedefleriz.
Çalışanlarımızın iş ve yaşam dengesini koruyabilmesi, kendini güvende hissetmesi ve yaptığı işe değer katabildiğini görmesi bizim için önemlidir. Çünkü sürdürülebilir başarının, mutlu ve motive çalışanlarla mümkün olduğuna inanıyoruz.
Ücret ve Performans Yaklaşımımız
Transnak’ta ücretlendirme ve performans süreçleri; görev tanımları, yetkinlikler, sorumluluklar, deneyim ve pozisyon gereklilikleri dikkate alınarak değerlendirilir. Amacımız, adil, ölçülebilir ve çalışan motivasyonunu destekleyen bir sistem oluşturmaktır.
Performans yaklaşımımız yalnızca sonuç odaklı değil; gelişimi, sorumluluk bilincini, ekip uyumunu ve kurumsal değerlere katkıyı da kapsayan bütüncül bir bakış açısına sahiptir.
Kimlerle Çalışmak İstiyoruz?
Transnak ailesine katılacak çalışma arkadaşlarımızda;
- Sorumluluk sahibi olma,
- Ekip çalışmasına yatkınlık,
- İletişim becerisi,
- Gelişime açıklık,
- İş disiplinine sahip olma,
- Çözüm odaklı düşünme,
- Kurumsal değerlere uyum sağlama
gibi nitelikleri önemsiyoruz.
Lojistik operasyon, sürücü kadroları, depo süreçleri, idari birimler, müşteri ilişkileri, finans, akaryakıt, döviz ve otelcilik gibi farklı alanlarda büyüyen yapımızla, Transnak çatısı altında farklı kariyer fırsatları sunuyoruz.
Transnak’a iş başvurusu yapmak için kariyer sayfasında yer alan iletişim veya başvuru alanı üzerinden bilgilerinizi iletebilirsiniz. Başvurular insan kaynakları süreçleri kapsamında değerlendirilir.
Transnak; lojistik, depolama, akaryakıt, döviz, otelcilik, operasyon, idari işler, finans ve müşteri ilişkileri gibi farklı alanlarda kariyer fırsatları sunabilmektedir.
Evet. Transnak, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen eğitim ve kariyer planlama süreçlerine önem verir.
Çalışanların yetkinlikleri, görev tanımları, performansları ve gelişim hedefleri dikkate alınarak kariyer süreçleri değerlendirilir.
Transnak’ın lojistik operasyonları ve kurumsal yapılanması İzmir merkezli olarak yürütülmektedir. Şirket farklı sektörlerdeki faaliyetleriyle geniş bir hizmet yapısına sahiptir.
Evet. Açık bir pozisyon olmasa bile Transnak’a genel başvuru yapılabilir. Uygun pozisyon oluştuğunda başvurular değerlendirmeye alınabilir.